野宝蓝莓野果汁于2009年上市，2010年5月进驻上海世博会，2010年8月进入广州市场，成为广州白云国际会议中心指定饮料，目前销售网络覆盖上海、苏州、北京、武汉、成都、广州等城市的高档卖场、连锁酒店、酒楼、高级会所、俱乐部、加油站，产品得到了消费者的认可和广泛支持。
广州网络覆盖：白云国际会议中心、友谊商店、广百百货、加德士油站、陶苑酒家、壹号唐厨、唐苑酒家等商超、餐饮、便利店。
一、世东品牌内涵
世东：“世界东方”，是拥有世界东方的天时地利与人和，是创造世界东方一流营销的精英和企业，是放眼世界的大胸怀；是锦绣东方的大目标。对世东的认知还需了解，她的谐音英文内涵“stone”石头，亘古久远，万年留存，非烈火无以冶炼，非沧桑不可巍峨。
在这里，我们谋寻精准策略，我们追求独特表面，我们成就精良制作，我们创造品牌故事，我们推广，我们沟通。
二、世东发展历程
2003年，苏州世东广告传媒有限公司成立，同年公司昆山地区业务先行开展。
2004年，苏州世东广告传媒有限公司团队初步构建，全面代理苏州日报报业集团旗下《城市商报》昆山地区广告经营。
2006年，苏州江报文化传媒有限公司成立，公司全面代理《江南时报》在苏州地区的广告经营权，传媒领域的触角不断延伸。
2006年，南通世东传媒有限公司成立，公司全面代理《南通日报》以及《江海晚报》
2007年，苏州世东正海商贸有限公司成立，同年底苏州世东旅行社有限公司也注册成功，由此翻开了世东企业商贸和旅游产业的新篇章。
2009年，苏州野宝果蔬饮品有限公司注册成立，“野宝蓝莓汁”成为企业又一张特色产业名片。
2010年，镇江世东正海商贸有限公司成立，开拓了世东在镇江市场的新局面。
2010年，随着世东上海公司的筹备、世东龙装饰公司的并购，苏州世东企业管理有限公司正式成立了，也因此实现了世东集团化的运营管理模式，开始了“世东”全面统一的新局面。
2010年，随着世东的产业不断延伸，房产置业投资有限公司成立，目前在太仓、泰州、东台等地区都地产投资项目。
2010年8月，广州世东野宝商贸发展有限公司正式成立，开辟了世东的华南市场新天地。
2010年下半年，北京、武汉世东野宝商贸发展有限公司相继完成筹备，世东公司成功跻身国内四大经济中心城市，为叩响国内外广阔市场大门，奠定了良好的基础。
三、世东组织架构
企业目前下设苏州世东广告传媒有限公司、苏州江报文化传媒有限公司、苏州汇鑫文化传播有限公司、苏州世东正海商贸有限公司、苏州野宝果蔬饮品有限公司、苏州狮东商贸有限公司、苏州世东旅行社有限公司、苏州世东龙装饰设计工程有限公司、苏州世东置业投资管理有限公司、太仓世弘房地产开发有限公司、泰州市世东投资管理有限公司、江苏世东野宝植物资源开发有限公司、苏州世东汽车销售服务有限公司、苏州世东祥龙机械有限公司、南通世东传媒有限公司、世东企业昆山份公司、上海世东野宝商贸发展有限公司、广州世东野宝商贸发展有限公司、北京世东野宝商贸发展有限公司、镇江世东正海百货商贸有限公司、世东企业武汉办事处……
四、核心理念
价值观：尊重、诚信、创新、分享、超越、服务、沟通、协作
经营理念：以人为本、和谐共进、超凡脱俗、领跑未来
经营宗旨：发现需求、创造需求、达成需求
愿景：涉足传媒、商贸、旅游、房地产等领域，通过整合优化资源平台、供应商和品牌输出商，提供全方位的综合服务，最终成长为跨区域、跨行业的强势企业。
人才理念：诚信守法、专业敬业、团队协作、追求卓越、积极高效、个性尊重、合理报酬、快乐成长。
使命
关于员工：尊重个性，倡导协作，共同成长！
关于伙伴：资源共享，智慧共融，价值共升！
关于客户：创造成功，营造感动，赢得尊重！
关于社会：开创性地解决社会问题
五、理念应用
诚信守法
世东一直坚信：员工的人格会直接影响到公司的形象与发展。无论你是普通员工还是主管，我们希望你具备高尚的人格和优秀的个人魅力，在遵纪守法、履行诺言、恪守机密、保持忠诚、杜绝私利、勇于承担责任等方面做出榜样，成为诚信、忠诚、高尚之人。
专业敬业
公司的发展需要各种专业人才的集体努力，无论你处于哪个部门、岗位、环节、你必然有其他人所不具备的独特才能，希望你能敬业爱岗，做好本职工作，发挥专业能力，做出成绩，赢得尊重。
团队协作
我相信英雄必有幕后主持，幕后支持必有英雄。因此，我们永远保持善意的出发点和态度，绝对不接受任何勾心斗角和争权夺利的心态和行为。我们鼓励团队的成功，激赏互相帮忙，互相容忍。“向上”和“向善”是我们永远的坚持。
追求卓越
每个人都拥有巨大的潜能，我们希望每位员工都能拥有强大的企图心与事业心，对自己有充分的认知，做好定位与规划，时刻学习，开发更多的潜能，让专业优势继续保持，让成功梦想不再遥远。
积极高效
我们相信事业上遥遥领先的人，都是自我启动者，他们不会消极等待而浪费光阴，同时他们也是追求高效者，会制订策略、寻找方法，将工作与任务高效圆满完成。
个性尊重
根据岗位性质的不同、员工个性及特征的不同，我们将会选择不同的沟通方式，创造不同的工作环境与条件，规划不同的员工成长路线，充分展现人性化个性化管理风格。
合理报酬
我们将会根据公平、公开、公正的原则，对员工的态度、能力、绩效等指标进行系统、全面、有效的考核评估，并给予合理优越的回报。
快乐成长
我们相信工作与收入只是生活的一部分，快乐自身与自我提升是另外二个重要的目标，在这里，我们将在工作环境、工作条件、发挥机会
